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EL PERFIL PSICOLOGICO

 En cualquier proceso de selección la persona responsable de llevarla a cabo tendrá en cuenta, entre otros, tres grandes parámetros antes de tomar una decisión con respecto a la idoneidad o no de una persona para un determinado puesto. Nos estamos refiriendo a LOS CONOCIMIENTOS, LAS APTITUDES y LAS ACTITUDES.

En cada puesto, profesión u oficio tendrán un mayor peso especifico una de las tres variable enumeradas anteriormente. Así, habrá trabajos en los que será indispensable tener grandes conocimientos de una materia determinada, siendo menos importantes las aptitudes que ésta persona tenga, y siendo también poco importantes sus actitudes. Este podría ser el caso de un especialista técnico en cualquier rama de la ciencia o de la ingeniería.

Existen otros puestos en los que el seleccionador va a prestar el máximo de atención a las aptitudes, teniendo menor importancia los conocimientos o las actitudes. Estas aptitudes podrán ser físicas, como sería el caso de un electricista, o psicológica, como seria el caso de un relaciones publicas. Finalmente existen otros trabajos en los cuales lo básico a la hora de elegir una persona no son sus conocimientos (que los podrá ir adquiriendo a lo largo del tiempo) o las aptitudes (características natas que posee una persona para determinadas tareas) sino sus actitudes para su trabajo, su empresa, sus superiores. Este es el caso de puestos de confianza o de aquellos que tienen que mantener una colaboración estrecha con otro superior, como es el caso de las secretarias.

EL PERFIL IDEAL

Indudablemente no existe el trabajador ideal, es por esto que lo ideal es más una aproximación, un intento, que una realidad y hay que adaptarse a las necesidades concretas de un puesto de trabajo en particular.

Así, pues vamos a comentar cada una de las variables, teniendo en cuenta esta flexibilidad de la que antes mencionabamos.

Capacidad de diversificación: Debe ser capaz de manejar varios asuntos a un mismo tiempo. No puede centrarse en una única tarea y no acometer otras empresas hasta haber finalizado la que lleva entre manos. Eso le restaría muchas oportunidades, aparte de que no todas las acciones que emprende acabaran con éxito. En suma, habrá que tener visión de conjunto y buen criterio para saber cuando no merece la pena continuar con una operación y dedicar sus esfuerzos a otras.

Esfuerzo: Todo trabajo exige esfuerzo y dedicación, pero un esfuerzo bien orientado. No hay que trabajar por trabajar, sino que hay que volcarse en una tarea en función de un objetivo a alcanzar

Entusiasmo y ambición: Se precisa un gran espíritu de superación y una gran necesidad de alcanzar los objetivos que se fijen. El entusiasmo y la ambición no pueden desaparecer en ningún momento de su vida.

Seguridad personal: Se debe tener seguridad y confianza en sí mismo.

Necesidad de dirigir: El primer jefe de un empleado tiene que ser él mismo. Debe estar dispuesto a responsabilizarse de su trabajo y del de los demás, si es necesario.

Agilidad en las decisiones: Tiene que ser rápido en su respuesta mental. No puede ni debe mostrarse indeciso en ninguna circunstancia. Debe ser decisorio que no es lo mismo que imprudente.

Rapidez en la acción: Esta característica puede asumir todos los valores de la variable en función del tipo de trabajo de que se trate, pero en ningún caso podrá llegarse a los extremos, ni perder la noción del tiempo, ni tampoco lanzarse de forma violenta a la acción.

Necesidades de destacar: El trabajador debe saber venderse a sí mismo y lograr que se tenga en cuenta sus opiniones y consejos. En consecuencia, no puede pasar inadvertido, pero tampoco tratar de ser el centro de atención.

Dedicación a las relaciones sociales: Debe procurar crear un buen ambiente en torno suyo y mostrarse comunicativo a todos los niveles

Capacidad de planificación: Debe saber planificar sus acciones, bien sea a corto mediano o largo plazo. Esto dependerá del tipo de trabajo y las circunstancias particulares. Lo que nunca se debe hacer es actuar sin pensar, esto es a "tontas y a locas". Tampoco deberá ser un soñador que se quede en las nubes sin llevar sus teorías a la practica.

Sintesis-Analisis: Deberá enfocar los problemas como un conjunto, teniendo en cuenta la globalidad del mismo y sin dejar que los pequeños detalles puedan desviarle de sus objetivos.

Organización y método: Debe poseer una mentalidad flexible y anteponer la consecución de los objetivos a los medios.

Conservador-innovador: Una actitud abierta ante el cambio es necesaria para ser un buen trabajador, ya que cada día aparecen nuevas técnicas y elementos que facilitan las distintas labores.

Control emocional: El trabajador deber ser un hombre extravertido. Se involucrará perfectamente con los problemas de su trabajo y los vivirá como propios. Un control emocional muy alto o muy bajos serían considerados como negativos.

Agresividad: El trabajador deberá adoptar una actitud firme y tenaz a la hora de defender a su organización, pero sin caer en la obstinación. Una argumentación lógica y razonada dará más frutos que una exposición apasionada.

Dependencia del superior: El trabajador debe estar motivado por su tarea y trabajar por que le guste lo que está haciendo y no por que tenga un jefe detrás que le controle o le incentive. Debe consultar con su superior cuando tenga dudas o no sepa como actuar, pero en ningún caso debe de existir una dependencia que le obligue a no hacer nada hasta que lo decida el jefe.

OTRAS CUALIDADES QUE TIENE QUE TENER EL TRABAJADOR

Hasta ahora hemos visto las aptitudes y actitudes que debe tener cualquier persona para trabajar. Sin embargo hay otras cualidades que debe reunir para que su trabajo resulte desarrollado con la máximas garantías de éxito.

Apariencia: Una buena presencia es importante. En ningún momento deberá despertar el rechazo de otras personas. No debe ser un figurín pero si ir vestido de un modo adecuado a las circunstancias y al ambiente.

Salud: Se debe disfrutar de una buena salud, ya que se trata de un trabajo duro y que consume mucha energía. Una constitución débil y enfermiza no podrá soportar el ritmo de ésta profesión.

Inteligencia: Se debe tener una cierta inteligencia, ya que se va a tratar con personas normales en la mayoría de los casos. Los genios no suelen adaptarse a este tipo de trabajo.

Modales: El trabajador deberá ser un hombre correcto y educado y deberá saber comportarse en cualquier situación.

Expresión: Es conveniente que no tenga ningún defecto de pronunciación o de dicción. Deberá expresarse con soltura y seguridad.

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